CdT

Artículo 66 quinquies. Permisos para emergencias educativas

Los padres o tutores de menores con autismo tienen derecho a ausentarse para atender emergencias en instituciones educativas, considerándose como tiempo trabajado.

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Texto Legal

Art. 66 quinquies.- Los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo, aquellos regidos por la ley Nº 18.834, sobre Estatuto Administrativo, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de ley N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda y por la ley N° 18.883, que aprueba Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, que sean padres, madres o tutores legales de menores de edad debidamente diagnosticados con trastorno del espectro autista, estarán facultados para acudir a emergencias respecto a su integridad en los establecimientos educacionales en los cuales cursen su enseñanza parvularia, básica o media. El tiempo que estos trabajadores destinen a la atención de estas emergencias será considerado como trabajado para todos los efectos legales. El empleador no podrá, en caso alguno, calificar esta salida como intempestiva e injustificada para configurar la causal de abandono de trabajo establecida en la letra a) del número 4 del artículo 160, o como fundamento de una investigación sumaria o de un sumario administrativo, en su caso. El trabajador deberá dar aviso a la Inspección del Trabajo del territorio respectivo respecto a la circunstancia de tener un hijo, hija o menor bajo su tutela legal, diagnosticado con trastorno del espectro autista.

Análisis SDV Asesores

Interpretación práctica por el equipo de SDV

No reconocer estos permisos puede generar conflictos y afectar la estabilidad emocional de los trabajadores, además de posibles sanciones.

Preguntas Frecuentes

¿Qué establece el Artículo 66 quinquies del CdT?

Los padres o tutores de menores con autismo tienen derecho a ausentarse para atender emergencias en instituciones educativas, considerándose como tiempo trabajado.

¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 66 quinquies de la CdT?

No reconocer estos permisos puede generar conflictos y afectar la estabilidad emocional de los trabajadores, además de posibles sanciones.

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