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Artículo 152 quáter F. Examenes medicos preventivos

Los trabajadores de centros de contacto tienen derecho a exámenes médicos anuales tras seis meses de servicio. Estos exámenes buscan detectar enfermedades profesionales y el tiempo empleado se considera como trabajado.

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Texto Legal

Artículo 152 quáter F.- Los trabajadores de un centro de contacto o llamadas, que lleven seis meses prestando servicios al empleador de forma continua, tendrán derecho a realizarse exámenes médicos preventivos anuales cuyo objetivo será detectar de forma temprana enfermedades profesionales asociadas a la actividad en la cual se desempeñan. Dichos exámenes médicos serán efectuados por el respectivo organismo administrador del seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la ley N° 16.744. Un reglamento dictado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social determinará las condiciones físicas y ergonómicas en que deberán prestar servicios los trabajadores regidos por este Capítulo, así como los exámenes preventivos que deberán realizarse periódicamente. El tiempo que el trabajador emplee en la realización de los exámenes señalados en el inciso anterior será considerado como trabajado para todos los efectos legales. Asimismo, el empleador deberá pagar el valor de los pasajes por el transporte que deba utilizar el trabajador para concurrir al centro asistencial donde se le efectuarán los exámenes.

Análisis SDV Asesores

Interpretación práctica por el equipo de SDV

Si no se realizan estos exámenes, el empleador puede enfrentar sanciones y los trabajadores podrían no detectar a tiempo enfermedades que afecten su salud y productividad.

Preguntas Frecuentes

¿Qué establece el Artículo 152 quáter F del CdT?

Los trabajadores de centros de contacto tienen derecho a exámenes médicos anuales tras seis meses de servicio. Estos exámenes buscan detectar enfermedades profesionales y el tiempo empleado se considera como trabajado.

¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 152 quáter F de la CdT?

Si no se realizan estos exámenes, el empleador puede enfrentar sanciones y los trabajadores podrían no detectar a tiempo enfermedades que afecten su salud y productividad.

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