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Artículo 497. Reclamo ante Inspección del Trabajo

Antes de iniciar una acción judicial, es necesario presentar un reclamo ante la Inspección del Trabajo. Este artículo establece el procedimiento para la citación y la presentación de pruebas en el comparendo de conciliación.

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Texto Legal

Artículo 497.- Será necesario que previo al inicio de la acción judicial se haya deducido reclamo ante la Inspección del Trabajo que corresponda, la que deberá fijar día y hora para la realización del comparendo respectivo, al momento de ingresarse dicha reclamación. Se exceptúan de esta exigencia las acciones referentes a las materias reguladas por el artículo 201 de este Código. La citación al comparendo de conciliación ante la Inspección del Trabajo se hará mediante carta certificada, en los términos del artículo 508, o por funcionario de dicho organismo, quien actuará en calidad de ministro de fe, para todos los efectos legales. En este caso, deberá entregarse personalmente dicha citación al empleador o, en caso de no ser posible, a persona adulta que se encuentre en el domicilio del reclamado. Las partes deberán concurrir al comparendo de conciliación con los instrumentos probatorios de que dispongan, tales como contrato de trabajo, balances, comprobantes de remuneraciones, registros de asistencia y cualesquier otros que estimen pertinentes. Se levantará acta de todo lo obrado en el comparendo, entregándose copia autorizada a las partes que asistan.

Análisis SDV Asesores

Interpretación práctica por el equipo de SDV

No seguir este procedimiento puede llevar a que tu demanda sea inadmisible, lo que significa que perderás la oportunidad de hacer valer tus derechos laborales en un tribunal.

Preguntas Frecuentes

¿Qué establece el Artículo 497 del CdT?

Antes de iniciar una acción judicial, es necesario presentar un reclamo ante la Inspección del Trabajo. Este artículo establece el procedimiento para la citación y la presentación de pruebas en el comparendo de conciliación.

¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 497 de la CdT?

No seguir este procedimiento puede llevar a que tu demanda sea inadmisible, lo que significa que perderás la oportunidad de hacer valer tus derechos laborales en un tribunal.

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