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Artículo 505 A. Principios de fiscalización

El procedimiento de fiscalización debe ajustarse a principios de responsabilidad, eficiencia y transparencia. Esto asegura una gestión adecuada de la legislación laboral.

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Texto Legal

Art. 505-A.- Sin perjuicio de las normas especiales que se establecen en este Título y en el decreto con fuerza de ley Nº 2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que dispone la reestructuración y fija funciones de la Dirección del Trabajo, el procedimiento de fiscalización del cumplimiento de la legislación laboral, previsional y de seguridad y salud en el trabajo deberá ajustarse, especialmente, a los principios de responsabilidad, gratuidad, eficiencia, eficacia, coordinación, impugnabilidad de los actos administrativos, control, probidad administrativa, transparencia y publicidad que rigen la actuación de los órganos de la Administración del Estado. Lo anterior se hará en conformidad a las disposiciones del decreto con fuerza de ley Nº 1-19.653, del 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley Nº 18.575, orgánica constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, y de la ley Nº 19.880, que establece bases de los procedimientos administrativos que rigen los actos de los órganos de la Administración del Estado. El procedimiento de fiscalización que emplee la Dirección del Trabajo se regirá por una resolución dictada por el Jefe Superior del Servicio, en la cual se contemplará una enunciación de los derechos y deberes de los intervinientes e interesados en él, conforme a las normas mencionadas en el inciso anterior.

Análisis SDV Asesores

Interpretación práctica por el equipo de SDV

Cumplir con estos principios no solo evita sanciones, sino que también mejora la imagen de tu empresa ante los trabajadores y la sociedad.

Preguntas Frecuentes

¿Qué establece el Artículo 505 A del CdT?

El procedimiento de fiscalización debe ajustarse a principios de responsabilidad, eficiencia y transparencia. Esto asegura una gestión adecuada de la legislación laboral.

¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 505 A de la CdT?

Cumplir con estos principios no solo evita sanciones, sino que también mejora la imagen de tu empresa ante los trabajadores y la sociedad.

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